Effect Factor.ninja

Effect Factor.ninja
Raport z badań – metody szkoleniowe

Raport z badań – metody szkoleniowe

Właśnie zakończyliśmy badania nad „Technikami i tematami szkoleniowymi w polskich przedsiębiorstwach w roku 2016”. Patronat nad badaniami objął porta HRPolska.pl. Pełen raport dostępny na naszych stronach w zakładce „Badania”. Ankietowani odpowiadali na pytania o trendy w wykorzystaniu technik rozwojowych oraz tematów szkoleń. Badania wskazują na interesujący kierunek polskich przedsiębiorców.  Szkolenia stacjonarne, czy e-learning? Social learning? Grywalizacja? Co…

Nowy projekt badawczy

Nowy projekt badawczy

Pamiętacie nasze badania o najciekawszych książkach, które miały największy wpływ na rozwój zawodowy menedżerów HR? Raport z tego badania znajdziesz tutaj. Tymczasem rozpoczynamy nowy projekt badawczy – analiza procesu szkoleniowego w polskich przedsiębiorstwach. W pierwszej kolejności sprawdzimy, z jakich metod szkoleniowych korzystają polskie firmy i co może się zmienić w najbliższym czasie w tym zakresie….

Szkolenia skuteczne biznesowo – webinar

Szkolenia skuteczne biznesowo – webinar

Webinar o projektowaniu i mierzeniu szkoleń skutecznych biznesowo odbył się 2 marca z udziałem Piotra Peszko i Przemka Kędzi. Nagranie dostępne jest na blogu Piotra Peszko. Serdecznie zapraszamy do obejrzenia.

11 pytań, na które musisz odpowiedzieć planując szkolenie

11 pytań, na które musisz odpowiedzieć planując szkolenie

Ponieważ szkoleniami zajmuję się profesjonalnie, spotykam się z dziesiątkami zapytań ofertowych. Śmiało mogę powiedzieć, że 90% z nich koncentruje się na zakresie tematycznym szkolenia, a cele szkolenia definiuje, zaczynając od słów: „przekazać wiedzę na temat…”. Z tego powodu pieniądze wydawane na szkolenia są często marnowane, a w sytuacjach kryzysowych, to właśnie budżety szkoleń, przycinane są…

4 powody, dla których nie lubię nowego modelu Kirkpatricka

4 powody, dla których nie lubię nowego modelu Kirkpatricka

Skutecznością biznesową szkoleń zajmuję się na co dzień, a model Kirkpatricka jest podstawą metodyczną do projektowania naszych szkoleń e-learningowych. Uproszczony model Kirkpatricka stosujemy też do pomiaru skuteczności szkoleń. Przyznaję, że po zapoznaniu się z nowym modelem Kirkpatricka, w tym także w wyniku udziału w szkoleniu certyfikacyjnym Kirkpatrick Partners, jestem rozczarowany kierunkiem, w jakim zmierzają zmiany…

Effect Factor na Web Summit

Effect Factor na Web Summit

No i mamy dwie fantastyczne wiadomości dla Effect Factora. EffectFactor będzie jednym z polskich startup’ów, który przeszedł przez sito selekcji na Web Summit w Dublinie w listopadzie tego roku. Web Summit to największa konferencja technologiczna na świecie. Wielka szansa dla naszego projektu, szczególnie na pokazanie się światu i podbicie wielkich zagranicznych rynków. Takie mamy marzenie….

ROI vs ROE. Który wskaźnik skuteczności szkoleń jest lepszy?

ROI vs ROE. Który wskaźnik skuteczności szkoleń jest lepszy?

Wszyscy znają wskaźnik ROI (Return on Investment), choć niewielu go w praktyce widziało. A nie widziało go, bo niezwykle trudno go obliczyć. Jeżeli nawet podejmiemy ten wysiłek i ustalimy jego wartość to i tak jest ona oparta na pewnych szacunkach dokonanych przez ludzi. Jak wiadomo Excel jest cierpliwy i przyjmie każde założenia, i każde da…

Uruchomienie aplikacji Effectfactor.pl

Uruchomienie aplikacji Effectfactor.pl

Uruchomienie aplikacji Effectfactor.pl zbliża się wielkimi krokami. Jeżeli chcesz otrzymać automatycznie informacje o uruchomieniu, możesz zapisać się już na effectfactor.pl Tymczasem postanowiliśmy przygotować serię wpisów zawierających podstawowe funkcjonalności systemu, które pozwolą Ci zorientować się jak działa system i do czego może się przydać. Dzisiaj kilka słów o tym do czego służy system i jak działa....
Jak obliczyć wskaźnik skuteczności szkoleń Effect Factor Score?

Jak obliczyć wskaźnik skuteczności szkoleń Effect Factor Score?

W badaniu Effect Factor posługujemy się 4 prostymi pytaniami. Odpowiedzi na nie udzielane są w czterostopniowej skali. Na przykład pytanie o rezultaty szkolenia brzmi następująco: W jakim stopniu szkolenie przyniosło Twojej organizacji oczekiwane rezultaty? wcale – 0 punktów w niewielkim stopniu – 2 punkty w dużym stopniu – 4 punkty w bardzo dużym stopniu – 6 punktów…

3 książki o skuteczności (również szkoleń)

3 książki o skuteczności (również szkoleń)

Moja trójka to: „7 nawyków skutecznego działania” – Steven Covey „Getting Things Done” – David Allen „1 minutowy menedżer” – Ken Blanchard Te 3 klasyczne pozycje nikogo nie zaskoczą, bo ani nie są nowe, ani w swej treści zaskakujące. Dla mnie tworzą jednak pewną uzupełniającą się całość, bo każda jest o czymś trochę innym. „7…

Chciałbyś otrzymywać najnowsze informacje?

 

Formularz zapisu na badania

Chcę brać udział w badaniach (możesz wypisać się w każdej chwili).