Effect Factor.ninja

Effect Factor.ninja
Jak obliczyć wskaźnik skuteczności szkoleń Effect Factor Score?

Jak obliczyć wskaźnik skuteczności szkoleń Effect Factor Score?

W badaniu Effect Factor posługujemy się 4 prostymi pytaniami. Odpowiedzi na nie udzielane są w czterostopniowej skali. Na przykład pytanie o rezultaty szkolenia brzmi następująco: W jakim stopniu szkolenie przyniosło Twojej organizacji oczekiwane rezultaty? wcale – 0 punktów w niewielkim stopniu – 2 punkty w dużym stopniu – 4 punkty w bardzo dużym stopniu – 6 punktów…

3 książki o skuteczności (również szkoleń)

3 książki o skuteczności (również szkoleń)

Moja trójka to: „7 nawyków skutecznego działania” – Steven Covey „Getting Things Done” – David Allen „1 minutowy menedżer” – Ken Blanchard Te 3 klasyczne pozycje nikogo nie zaskoczą, bo ani nie są nowe, ani w swej treści zaskakujące. Dla mnie tworzą jednak pewną uzupełniającą się całość, bo każda jest o czymś trochę innym. „7…

4 pytania o skuteczność szkoleń

4 pytania o skuteczność szkoleń

Metoda Effect Factor polega na zadaniu tylko 4 prostych pytań uczestnikom szkolenia i ich szefom. Pytania i skala odpowiedzi zawsze są takie same. Dzięki temu wyniki badania można ze sobą porównywać. Po długich dyskusjach i pilotażowych badaniach opracowaliśmy ostatecznie (to się jeszcze okaże :-)) 4 krótkie pytania. Każde pytanie dotyczy jednego poziomu modelu badania skuteczności….

Dlaczego ROI dla szkoleń to mit?

Dlaczego ROI dla szkoleń to mit?

Jakiś czas temu, guru biznesu Tom Peters napisał na Twitterze: „Why do „insane” level of training? GREED. Enormous ROI.” Rozumiem jego intencje i nie podważam tezy, ale sądzę, że jest ona raczej intuicyjna niż dowiedziona. Dlaczego? Otóż obliczenie ROI dla absolutnej większości szkoleń jest praktycznie niewykonalne.

5 celów formułowania celów szkolenia

5 celów formułowania celów szkolenia

Stephen Covey nazwał jeden z 7 nawyków skutecznego działania „Zaczynaj z wizją końca”, czyli zdefiniuj cele zanim zaczniesz. Stare chińskie przysłowie głosi: „Jeśli nie wiesz dokąd idziesz, nieważne jaką wybierzesz drogę.” Cele są potężnym narzędziem rozwojowym i potężną siłą napędową dla ludzi. Warto wykorzystać to w szkoleniach.

10 kroków do skutecznego szkolenia (e-learningowego)

10 kroków do skutecznego szkolenia (e-learningowego)

10 kroków do skutecznego szkolenia wykorzystujemy w LLidero.com do projektowania szkoleń zgodnych z koncepcją Effect Factor. W euforii związanej z początkami nowego projektu nasze kreatywne zespoły projektowe narażone są na naturalną pokusę natychmiastowego przejścia do kreatywnych rozwiązań. Do walki z tą pokusą wykorzystujemy metodę 10 kroków.

O Effect Factor

O Effect Factor

Co to jest model Effect Factor? Effect Factor to koncepcja podejścia do szkoleń gwarantująca ich skuteczność. Co wchodzi w skład koncepcji Effect Factor? Koncepcja Effect Factor obejmuje 5 etapowy model podejścia do szkoleń, metodykę badania skuteczności szkoleń oraz system badania skuteczności szkoleń Effect Factor dostępny online.

Chciałbyś otrzymywać najnowsze informacje?

 

Formularz zapisu na badania

Chcę brać udział w badaniach (możesz wypisać się w każdej chwili).