O nas

3

Czym jest Effect Factor?

Effect Factor to nowoczesne narzędzie do oceny skuteczności szkoleń. Pozwala na wnikliwą obserwację ich przebiegu i efektów. Badanie dotyczy czterech poziomów: reakcji uczestników, zakresu ich wiedzy poszerzonej w czasie szkolenia, zmian w zachowaniu oraz rezultatów dla organizacji.

1

Metodyka

W systemie Effect Factor ważna jest nie tylko ocena uczestników szkolenia. Nasza metoda polega również na badaniu opinii przełożonych. Dzięki temu zyskujesz możliwość spojrzenia na szkolenie z dwóch różnych perspektyw.

Skuteczność szkoleń wyrażamy za pomocą uniwersalnych wskaźników tak, żebyś mógł porównać szkolenia w Twojej firmie z innymi.

2

Możliwości

Effect Factor pozwala śledzić kształtowanie się wskaźników w czasie rzeczywistym. Ponieważ Effect Factor bada nie tylko wrażenia uczestników bezpośrednio po szkoleniu, ale przede wszystkim długofalowy rezultat, wskaźniki skuteczności zmieniają się wraz z postępem badania.

System Effect Factor pozwala Ci sprawdzić, co najbardziej podobało się uczestnikom albo też, co wpłynęło na wyjątkowo niskie wyniki szkolenia.

Effect Factor wykonuje za Ciebie złożone analizy i zestawienia, żebyś mógł po prostu cieszyć się wynikami.

Efektywnie zarządzaj budżetem szkoleń. Obserwuj rankingi, by wybrać najlepsze szkolenia dla Twoich pracowników. Śledź wyniki własnych szkoleń i podnoś ich wydajność.

Sprawdzaj skuteczność
Przestań się zastanawiać, czy szkolenia w Twojej firmie przynoszą zyski, sprawdź to!

Badaj przyczyny
Effect Factor sprawdza nie tylko skuteczność szkolenia, ale też jego jakość. Poszczególne wskaźniki pokażą Ci, w czym tkwi problem i pomogą go naprawić.

Skorzystaj z obiektywnej oceny
Obserwuj, jak kształtują się wskaźniki badanych przez Ciebie wydarzeń. Analizuj i interpretuj wyniki, by podnosić jakość z każdym kolejnym szkoleniem.

Inwestuj w rozwój
Opłacaj tylko wartościowe szkolenia i obserwuj rozwój Twoich pracowników.

Nie trać czasu
Effect Factor gwarantuje Ci dokładne i jasno opisane wskaźniki. Zamiast wielogodzinnych analiz, po prostu pobierz raport z wynikami szkolenia i wyciągnij wnioski.